Le DUERP est obligatoire dès le 1er salarié
voici ce que ça signifie pour vous

Le Document Unique n’est pas une simple formalité administrative.

En cas d’accident du travail, son absence – ou un document incomplet – peut engager votre responsabilité d’employeur.

1. Ce que dit la loi

Le DUERP est une obligation légale inscrite dans le Code du travail.

Article R4121-1
du Code du travail

Tout employeur doit transcrire et mettre à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques professionnels auxquels sont soumis ses salariés.

Sanctions en cas de manquement

L’inspection du travail peut depuis mai 2026 agir sans procédure judiciaire.
Jusqu’à 4 000 € d’amende administrative par salarié concerné.
Amende doublée en cas de récidive !

Faute inexcusable reconnue

En l’absence de DUERP ou si celui-ci est jugé insuffisant, votre responsabilité peut-être retenue et la faute inexcusable reconnue par les tribunaux.

Ce que vous risquez si vous n'êtes pas conforme

Au-delà des sanctions, c’est votre patrimoine personnel qui peut être en jeu en cas d’accident grave.

2. Ce que doit contenir votre DUERP

Un DUERP conforme doit obligatoirement inclure les éléments suivants :

1. Inventaire des unités de travail

2. Identification des risques

3. Evaluation des risques

4. Actions de prévention

5. Plans d'actions et priorités

6. Date de mise à jour

Checklist DUERP conforme 2026

3. Ce que ça coûte de ne pas l'avoir

Un accident peut arriver à tout moment. Êtes-vous prêt.e à en payer le prix ?

Scénario : accident d'un salarié sans DUERP à jour

Coût total : 50 000 à + 150 000 €

Et les conséquences peuvent être lourdes :

Un DUERP à jour, c'est une protection pour vous, vos salariés et votre entreprise

4. Comment Qualisécu vous aide

Nous vous accompagnons pour faire de votre DUERP un véritable outil de prévention et de protection.

Audit
et diagnostic

Nous évaluons votre DUERP existant et identifions les écarts et les risques critiques.

Evaluation
terrain

Nous réalisons une évaluation concrète sur le terrain avec vos équipes.

Mise à jour
et plan d'actions

Nous construisons ou mettons à jour votre DUERP avec un plan d’actions priorisé.

Suivi
et accompagnement

Nous vous accompagnons dans la durée pour maintenir votre DUERP à jour.

Passez à l'action dès aujourd'hui

Echangeons sur vos obligations, vos risques, et les solutions adaptées à votre entreprise.

Une approche qui s'adapte à votre réalité terrain

Nous intervenons auprès d’entreprises et d’organisations de tailles et de secteurs variés, avec un objectif constant : rendre la prévention utile et applicable.

Vous souhaitez échanger sur vos obligations ?

Nous reprenons contact avec vous sous 48 h. C’est gratuit et sans engagement !

✅ Aucun document demandé à cette étape.
✅ Premier échange confidentiel et sans engagement.
✅ Retour sous 48h ouvrées.

Vos questions sur la prévention des risques professionnels

Le DUERP est-il obligatoire ?

Oui, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire pour toutes les entreprises dès le premier salarié.

À quelle fréquence doit-il être mis à jour ?

Il doit être mis à jour au minimum une fois par an pour les entreprises et organisations de plus de 11 salariés, ainsi qu’à chaque changement important dans l’organisation.

Intervenez-vous partout en France ?

Oui, nous intervenons sur l’ensemble du territoire, en présentiel ou à distance selon les besoins.

Combien coûte un accompagnement ?

Le coût dépend de la taille de votre structure et de vos besoins. Nous proposons des accompagnements adaptés et évolutifs.

Le DUERP est obligatoire dès le 1er salarié voici ce que ça signifie pour vous